中国青年网北京3月23日电（记者 刘尚君 刘喆 实习记者 刘逸鹏）“坚持科技创新、建设网络强国，将网信核心技术牢牢掌握在自己手中。”3月20日，中国电子信息产业集团有限公司在京召开第二届科技委委员大会暨科技创新论坛，中国电子董事长、党组书记芮晓武在致辞中对中国电子进一步贯彻落实习近平总书记关于科技强国、网络强国的重要论述，加快推进中国电子高质量发展提出明确思路。
2019年恰逢中国电子成立30周年。
察势者明，趋势者智。中国电子走过30年，转型升级大潮澎湃，科技创新誓立潮头，始终以国家战略为改革导向，踩着时代鼓点践行、蜕变、发展。
尤其是党的十八大以来，习近平总书记围绕建设科技强国、网络强国，深刻阐释了一系列重大理论和实践问题。作为唯一以“网络安全和信息化”为核心主业的中央企业，中国电子深刻理解新时代网信领域科技创新的精髓要义，贯彻落实习近平总书记关于“关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的”重要论述，精准定位网信企业“建设网络强国”的责任使命，通过创新体制机制、强化科技攻关、积极构建生态等，以实现“打造网信产业国家队”为总目标，探索出一条底色鲜明、战略清晰、适合网信企业发展的特色之路。
3月20日，中国电子信息产业集团有限公司在京召开第二届科技委委员大会暨科技创新论坛，中国电子董事长、党组书记芮晓武致辞。中国青年网记者 刘尚君摄
有的放矢走好技术路线
下大力气解决“卡脖子”难题
习近平总书记一年内两次视察了中国电子。
继2018年2月习近平总书记到四川视察中国电子自主可控网络信息安全产品后，2019年1月7日，习近平总书记来到天津滨海中关村科技园的协同创新展示中心，仔细观看了中国电子旗下飞腾芯片、麒麟操作系统等产品展示。
“总书记提出‘关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的’，是要把网络安全关键核心技术牢牢掌握在自己手中，强调最关键、最核心的技术要立足自主创新、自立自强，同时自主创新不是关起门来搞研发，一定要坚持开放创新。”结合中国电子的发展实际，芮晓武表示，加快推进网信产业科技创新的根本，是下大力气解决“卡脖子”难题。
“将自身能力和外部资源‘组织起来’，在开放应用环境中迭代提升自主能力。”芮晓武介绍，近年来，中国电子认真贯彻落实习近平总书记的重要指示，严格按照总书记关于“战略清晰、技术先进、产业领先、攻防兼备”的网络强国建设要求，不断加强关键核心技术研发，加快补齐产业链短板。
经过多年的坚持和不懈努力，以“PK体系”为代表的中国电子科技创新成果开始逐步绽放异彩。
2018年，由天津飞腾设计制造的飞腾CPU荣获“中国芯”年度创新大奖，引发业界高度关注。窦强和他的团队也逐渐从幕后走向前台。
飞腾CPU FT-2000系列产品。中国电子供图
天津飞腾是中国电子旗下致力于打造“中国芯”的芯片设计企业，飞腾系列CPU产品已涵盖高性能计算、服务器、桌面、嵌入式等多个领域，是产品谱系最齐全的自主CPU。把一项技术做到“全国最尖”，窦强并不想止于此，还有一些更值得探究的困局，“比如，我们的芯片计算如何与国际接轨？”
窦强说，“积极应对新形势，我们部署了‘关后门、堵漏洞’的工作方针，通过技术升级，CPU芯片计算能力的解决方案更加成熟。”他介绍，为增强芯片安全，下一步将继续完善芯片标准。
“虽然没有经历过从0到1的起步，但是我们通过自主研发已经实现了从1到N的迭代升级。”对于总书记提出的“将关键核心技术牢牢掌握在自己手里”的要求，天津麒麟信息技术有限公司总经理孔金珠感同身受。
银河麒麟桌面操作系统。中国电子供图
他介绍，十余年的厚积薄发，天津麒麟已经成为国产操作系统的领军企业，主要面向以飞腾CPU为代表的国产CPU平台以及以X86为代表的国际主流CPU平台研制国产自主可控的银河麒麟操作系统、银河麒麟云、银河麒麟大数据平台管理系统及其衍生产品，并成功应用于国防、政务、电力、金融、能源、教育等多行业领域。
2018年，麒麟操作系统荣获国家科技进步一等奖，更增添了孔金珠对“技术攻坚”的信心和决心，“我们也可以买技术，问题是买来的技术缺乏自主权和竞争力。”
“借外脑”凝才聚智
科技人才队伍建设出实招、见实效
作为庆祝中国电子成立30周年的首场重要活动，3月20日，中国电子第二届科技委正式成立。窦强和孔金珠被中国电子聘为第二届科技委委员，他们将与包括28位两院院士在内的百余名专家一道，为提升中国电子科技创新水平问诊把脉、建言献策。
“这些委员会直接参与到中国电子科技创新顶层设计策划、项目执行推进、市场推广应用当中。”中国电子总经理助理、中电工业互联网有限公司董事长朱立锋认为，“借外脑”是中国电子在科技创新发展中非常好的经验传统。
3月20日，中国电子信息产业集团有限公司在京召开第二届科技委委员大会暨科技创新论坛。中国电子第二届科技委正式成立。中国青年网记者 刘尚君摄
朱立锋介绍，2015年4月，中国电子第一届科技委成立，科技委委员们认真履职尽责，建立起战略研究、重大项目咨询论证工作机制，先后发布战略性新兴产业研究报告15篇，完成科技成果鉴定30余项，为广大科技工作者提供前沿技术交流和专业知识学习平台，为中国电子推进科技创新，加快高质量发展发挥了不可替代的重要作用。
2016年4月19日，习近平总书记在网络安全和信息化工作座谈会上强调，聚天下英才而用之，为网信事业发展提供有力人才支撑。
“加快转型发展亟需强化人才保障。”芮晓武表示，习近平总书记的重要论述，为中国电子用好人才指明了努力方向，提供了根本遵循，“唯有创新选人用人机制，才能更好地把中央精神和企业实际结合起来，充分释放人才活力，提升企业核心竞争力。”
创新选人用人机制需要大胆探索实践。“向外借力”是一方面，另一方面还需“从内入手”，激发企业内部的源生动力、创新活力。
中国长城科研人员。中国青年网记者 刘尚君摄
例如，中国电子建立完善集团公司首席科学家、行业技术专家、企业首席专家等制度，健全科技人才发展通道。在3家重点企业，企业经理班子成员的任用实行竞争性聘选，大胆打破长期以来依照管理层级选拔企业领导干部的行政化思维，根据岗位要求选人。
中国电子还实施“猎英计划”，成功吸引了一批知名外企、民企科技领军人才加盟。中国长城以事业感召人，靠机制吸引人，利用市场化机制，吸引华为、联想、浪潮等企业的多位高端人才加盟，实现了人才从外企、知名民企向国企的倒流。电子六所以“二次创业”的精神，大刀阔斧搞改革，人才结构得到优化，博士学位36人，硕士学位几百人，在关系到国家核心领域的安全问题上，起到了不可替代的作用。
电子六所科研人员。中国青年网记者 刘尚君摄
“这些探索表明，在坚持党管干部、党管人才原则的前提下，创新选人用人机制大有可为，能做的事有很多。我们要千方百计打破人才匮乏的局面。”科技创新本质上是人的创造性活动，芮晓武在谈到中国电子加强科技人才队伍建设时表示，“企业本级没有的，可以到基层企业发掘人才；企业内部没有的，可以面向社会公开招聘人才，不愁无人可用。关键是解放思想、开拓创新，关键是我们用什么样的姿态、什么样的措施、什么样的事业去吸引真正的人才特别是高水平的领军人才。”
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